Donald Shruhan Jr., de 67 anos, ex-diretor da unidade de aplicação de propriedade intelectual da Apple, processou a empresa na corte federal de San Jose (Califórnia).
Ele alega que não recebeu ações ou aumentos por mérito em 2019 a que teria direito, pois foi avaliado com uma performance ”excelente”. Além disso, a Maçã pediu a ele, no ano passado, um plano de aposentadoria, embora ele não tivesse nenhuma intenção de parar de trabalhar.
Desse modo, a base do processo é a alegação de que Shruhan sofreu discriminação por causa da idade mais avançada. Ele afirmou ter recebido unidades de ações que totalizaram US$800 mil e US$850 mil em anos anteriores por ter bom desempenho, mas que a empresa deixou de conceder-lhe em 2019 pois os bônus são investimentos para o futuro e uma maneira de reter os funcionários. Em seu caso, não haveria mais sentido em conceder o bônus, já que a ideia da empresa seria aposentá-lo, disse um supervisor da Apple, segundo ele afirma.
O ex-diretor trouxe, ainda, uma pesquisa da Payscale, mostrando que, enquanto a média de idade de um trabalhador americano é de 42 anos, a idade média dos funcionários da Apple é de 31 anos. Com isso, Shruhan afirmou que o Vale do Silício como um todo é obcecado pela juventude em detrimento de pessoas mais velhas.
Antes de ingressar com o processo, ele teve um impasse com o departamento de recursos humanos da Apple. Com a ação, o ex-executivo pediu compensações financeiras por danos emocionais, além de uma penalização civil à gigante de Cupertino sob a lei da Califórnia de competição desleal.
Vamos ver no que isso vai dar!
via Bloomberg
