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Salários de Big Techs na Califórnia são revelados após lei entrar em vigor

Empregados e salários

Assinada pelo governador da Califórnia em setembro de 2022, a Lei do Senado Estadual 11621Nos Estados Unidos, os estados também têm senados e não apenas uma câmara de representantes, como as nossas Assembleias Legislativas. entrou em vigor em 1º de janeiro deste ano. O texto obriga todas as empresas com mais de 15 funcionários a exibirem o salário em anúncios de vagas, bem como permite que os empregados tenham acesso a tabelas de pagamentos.

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Apesar de o objetivo da legislação ser combater diferenças de pagamento motivadas por gênero e raça, acabou por também ter a função latente de revelar quanto as maiores empresas do mundo pagam por diferentes empregos. Isso porque grande parte deles fica na Califórnia, em especial no famoso Vale do Silício.

No caso da Apple, um emprego de mensageiro exige cinco anos de experiência com envios e correios e paga entre US$60.403,20 e US$90.667,20 por ano. Já uma vaga de especialista em displays exige pós-doutorado ou mestrado na área e cinco anos de experiência, pagando entre US$113.500 e US$207.000 anualmente. Engenheiros de qualidade de Wi-Fi precisam apenas de graduação e de dois anos de experiência, ganhando entre US$113.500 e US$171.000 por ano.

Na Meta, um engenheiro de software líder precisa de 12 anos de experiência em programação, ganhando de US$205.000 a US$281.000 anualmente. Já um estágio de pós-doutorado no Messenger em pesquisa e aprendizagem de máquina tem o salário de US$7.313 a US$10.250.

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na Tesla, um líder de manutenção solar precisa de habilidades de hardware, escrita e uma carteira de habilitação; ele recebe entre US$30.430,40 e US$109.449,60 por ano. Um pintor automotivo precisa de ao menos 5 anos de experiência e “ter mais de 18 anos” (difícil ter com menos de 18 anos, não?) para ganhar entre US$37.939,20 e US$170.726,40 por ano. Um engenheiro de qualidade associado precisa apenas de graduação na área, recebendo de US$57.600 a US$309.600 por ano.

Como podemos ver, apesar do avanço da lei em obrigar todas as vagas a exibirem o salário oferecido, algumas empresas ainda driblam o propósito de publicização com faixas muito grandes. Na última vaga da Tesla, por exemplo, a diferença do mínimo para o máximo é de mais de US$250 mil/ano e as justificativas para as diferenças são sempre bastante abstratas, abrindo margem para distinções não técnicas.

De acordo com o The Washington Post, a Netflix abriu uma vaga de produtor de games sênior cuja faixa salarial vai de US$50.000 a US$600.000 por ano, o que deixa perguntas sobre como pessoas ocupando a mesma função podem ganhar salários tão diferentes. Nos Estados Unidos, mulheres ganham 17% a menos que homens; negros e latinos também recebem menos que brancos e asiáticos.

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Essas faixas salariais excessivamente podem ser denunciadas à Comissão Trabalhista da Califórnia. Assim, as empresas anunciarão de forma mais clara quais são os salários, sem recorrer a justificativas como localização, experiências e outras que podem funcionar como estratégias de burlar a legislação.

via Gizmodo

Notas de rodapé

  • 1
    Nos Estados Unidos, os estados também têm senados e não apenas uma câmara de representantes, como as nossas Assembleias Legislativas.

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